Sind Sie bereit, mit der Beteiligung von Mitarbeitern zu starten? Bei der Konzeption und Umsetzung eines Beteiligungsmodells wird den rechtlichen und steuerlichen Auswirkungen und der internen Kommunikation große Aufmerksamkeit gewidmet. Was aber oft weniger Beachtung findet sind die administrativen Auswirkungen. Es ist wichtig, dass die gesetzlichen Bestimmungen und die Bestimmungen der Teilnahme in der Verwaltung korrekt umgesetzt werden. Auf diese Weise kann das Modell ordnungsgemäß verwaltet werden und genießt bei den Beschäftigten höchstes Vertrauen.