Die größte Auswirkung von Corona auf die Wirtschaft steht laut verschiedenen Ökonomen noch bevor. Der IWF prognostiziert für 2021 einen wirtschaftlichen Rückgang. Die wirtschaftliche Ungleichheit hat zugenommen: Menschen mit niedrigerem Einkommen haben oft flexible Arbeitsverträge und verlieren während der Krise schneller ihren Arbeitsplatz.

Um die Wirtschaft wieder anzukurbeln, plant die Europäische Union umfangreiche Investitionen, um die wirtschaftliche Erholung zu beschleunigen. Diese Mittel werden in eine Vielzahl von Projekten im ganzen Land investiert.

Es gibt jedoch eine weitere Möglichkeit, die wirtschaftliche Erholung zu fördern: Mitarbeiterbeteiligung – vorzugsweise in Form von Aktien oder Zertifikaten. Studien zeigen, dass Mitarbeiterbeteiligung sowohl mehr Arbeitsplätze als auch höhere Einkommen schafft, ohne das Betriebskapital der Unternehmen direkt zu belasten – insbesondere, wenn potenzielle Dividenden in Form von Aktiendividenden ausgezahlt werden.

Mitarbeiterbeteiligung als Lösung

Mitarbeiterbeteiligung bietet nicht nur Vorteile für die deutsche Wirtschaft, sondern auch für einzelne Unternehmen. Sie trägt dazu bei, Mitarbeitende enger an das Unternehmen zu binden und erhöht deren Produktivität.

Darüber hinaus hilft Mitarbeiterbeteiligung, wirtschaftliche Ungleichheit zu reduzieren. Durch Mitarbeiteraktien und -zertifikate werden Arbeitnehmer zu Miteigentümern. Sie investieren in ihr eigenes Unternehmen, teilen Risiken und profitieren von der Wertsteigerung des Unternehmens.

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