Firmen, die ihre Belegschaft durch Mitarbeiterbeteiligung an ihrer finanziellen Leistungsfähigkeit teilhaben lassen, erweisen sich als widerstandsfähiger und beständiger – selbst in schwierigen finanziellen Zeiten. Die vorliegenden Beteiligungsmodellen bieten nicht nur Vorteile für die Belegschaft, sondern tragen auch zur Stärkung der Wettbewerbsposition eines Unternehmens bei. Denn die finanzielle Mitarbeiterbeteiligung kann mit personellen und finanziellen Unternehmenszielen kombiniert werden.

Unternehmen suchen nach effektiven Strategien und Lösungen, um ihre Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und neue Mitarbeiter für ihre Organisation zu begeistern. Ein effektives Tool zur Erreichung dieser Ziele ist die Beteiligung von Mitarbeitern am Erfolg und Kapital.